11.10
Вопрос #17546
Как не уйти с работы?
Автор:
Наталья ,
Город: Верхняя Пышма / обл Свердловская,
11.10.2017 09:55:04
Суть вопроса:
Ситуация такая я работаю в фитнес -клубе администратором ,у нас продается множество доп товаров в виде соки свежевыжатые ,батончики и тп.,июль 2017 меня назначили старшим админов на срок пока нас действующий старший администратор ушел в отпуск,на словах было обговорено ,то что я делаю отчеты сдаю в бухгалтерию заказывают необходимую продукцию ,сижу в кабинете с 9 до 18 ,5 рабочих дней ,на рецепшен я не захожу ,и совершенно не касаюсь рабочего процесса администраторов.Ревизия ,по первости все было хорошо,потом наш фитнес директор запросил у бухгалтеров за 2 месяца сколько у нас используется фруктов ,оказалось недостача на 20 тыс по фруктам!!!Потом вышел наш действующий администратор на работу и как то так получилось ,то что эта недостача была только за 1 месяц июль,опять же на словах ,по документам она пересчитала (старший) и сказала ,то что это было действительности такая огромная недостач(я эти документы не видела ,мне попросту их не дали) потом я обнаружила объяснительную на мое имя за эту недостачу ,но написана она не мной и подпись не моя ,я это все фотографировала ,и потребовала ,чтобы все администраторы писали объяснительные ,а не сваливали на меня ,на что ответ был шокирующим ,они даже не знали ,о том что от меня была объяснительная ,потом как оказалось это написала сама руководительница наша) после аписали объяснительную от всех админов у нас уже 2 месяца за недостачу списывают...А сейчас у нас сокращение ,и меня хотят уволить за эту недостачу,фитнес директор сказала генеральному ,то что я своровала эти фрукты (сократить якобы),но я не собираюсь писать заявление по собственному ,могут ли уволить по статье?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.10.2017 10:31
Здравствуйте. Все зависит от того, как были оформлены документы по факту недостачи, заключался ли с вами договор о полной мат. ответственности. Именно работодатель обязан доказать факт недостачи и вашей вины в этом.
Кроме того, согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Кроме того, согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
11.10.2017 11:58
Если вы работаете по трудовому договору, получаете белую зарплату, есть смысл обжаловать действия работодателя по удержанию из вашей зарплаты ущерба в судебном порядке. В случае увольнения по сокращению штата можете обжаловать его в суд. Уволить по статье могут в течение месяца со дня обнаружения работодателем оснований для увольнения. В случае увольнения по статье также нужно обращаться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц. Если уволитесь сами, то никому ничего не докажете.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.