19.10
Вопрос #18317
Совмещение
Автор:
Андрей ,
Город: Ярославль / обл Ярославская,
19.10.2017 17:43:07
Суть вопроса:
Здраствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Работаю вольнонаемным водителем в подразделении Росгвардии, график сутки трое. На сутки по штату выходят работать 4 водителя, должностные обязанности у всех одинаковые. Недавно один человек уволился, но всю его работу приходится выполнять нам троим.Обратились к руководству о совмещении вакантной должности,но нам отказали, сославшись на закон №15 2004года Минтранса,который якобы запрещает совмещение должности водителя, но ведь у нас нет конкретных обязанностей. Мы выполняем указания конкретного человека(привезти,отвезти,и.т.д) нагрузка увеличилась,а платить за нее не хотят. Как быть? Заранее спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.10.2017 10:49
Любой гражданин вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными ( ст. 60.1 ТК РФ ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству. К ним в том числе относятся:
водители, то есть лица, которые непосредственно осуществляют управление транспортом;
лица, управляющие движением транспорта.
Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы. Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем.
Указанное ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).
Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16. Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.
совмещение — это выполнение другой работы одновременно со своей, т.е. увеличение нагрузки. вопрос в том, как может водитель совмещать 2 должности у одного работодателя в пределах рабочего времени?
Ссылка на Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 05.06.2017)
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
не совсем корректна. там отражены другие вопросы.
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
водители, то есть лица, которые непосредственно осуществляют управление транспортом;
лица, управляющие движением транспорта.
Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы. Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем.
Указанное ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).
Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16. Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.
совмещение — это выполнение другой работы одновременно со своей, т.е. увеличение нагрузки. вопрос в том, как может водитель совмещать 2 должности у одного работодателя в пределах рабочего времени?
Ссылка на Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 05.06.2017)
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
не совсем корректна. там отражены другие вопросы.
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
20.10.2017 17:00
Спасибо за развернутый ответ. Если я правильно понял, то мы должны втроем работать за четверых без всяких доплат. И единственный выход требовать чтобы взяли четвертого водителя,согласно штата?
20.10.2017 17:09
Так точно. Либо, как это принято у нас в России. если вы втроем справляетесь, четвертую единицу просто сократят. Создавайте у начальства мнение о невозможности несения нагрузки втроем вместо четверых -не успеваем, не справляемся и .т.д.
А лучше звоните на очную консультацию
А лучше звоните на очную консультацию
20.10.2017 17:13
Хорошие у нас в России законы!!! Еще раз огромное спасибо за ответ.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.