24.12
Вопрос #23436
Работодатель потерял трудовую книжку
Автор:
Роман ,
Город: Волгоград / обл Волгоградская,
24.12.2017 18:24:11
Суть вопроса:
Здравствуйте! Такая ситуация: У меня на работе сменилось начальство и я решил уволиться, директор потерял мою раб.книжку и сказала такую фразу: «у меня твоей раб.книжки нет, пиши прошлому директору, я не могу выплатить тебе больничные и отпускные»
Официально я ухожу 27 числа, имею ли я право после этого прийти и написать заявление, о том что из-за того, что директор утратил мое документ и я не могу устроится на новую работу и просить выплачивать мне мою полную ставку до того дня, пока мне её не восстановят и заявление на дополнительную выплату за задержку выплат за больничный и отпускные?
Боюсь сейчас это идти писать, потому что она женщина мстительная и может написать что уволен по статье
Что лучше делать в такой ситуации?
Заранее благодарю!
Официально я ухожу 27 числа, имею ли я право после этого прийти и написать заявление, о том что из-за того, что директор утратил мое документ и я не могу устроится на новую работу и просить выплачивать мне мою полную ставку до того дня, пока мне её не восстановят и заявление на дополнительную выплату за задержку выплат за больничный и отпускные?
Боюсь сейчас это идти писать, потому что она женщина мстительная и может написать что уволен по статье
Что лучше делать в такой ситуации?
Заранее благодарю!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.12.2017 20:45
Здравствуйте! Либо вы терпите беззаконие или отстаиваете свои права. Вам придется выбрать!
25.12.2017 00:00
По данному факту возможно обращение в государственную инспекцию труда. По заявлению будет проведена проверка и приняты меры, чтобы работодатель восстановил трудовую книжку.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
25.12.2017 05:45
Здравствуйте, Роман!
Для начала направьте работодателю заявление о восстановлении трудовой книжки. Работодатель обязан восстановить трудовую книжку.
Если откажется, то пусть предоставит письменный отказ. Затем, независимо от того дал или нет письменный отказ, обращаетесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Если уволит по статье, то также обращаетесь в суд за признанием записи о увольнении по статье незаконной.
Для начала направьте работодателю заявление о восстановлении трудовой книжки. Работодатель обязан восстановить трудовую книжку.
Если откажется, то пусть предоставит письменный отказ. Затем, независимо от того дал или нет письменный отказ, обращаетесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Если уволит по статье, то также обращаетесь в суд за признанием записи о увольнении по статье незаконной.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.