15.02
Вопрос #25567
О деятельности комиссии по восстановлению трудового стажа
Автор:
Алена ,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
15.02.2018 16:26:54
Суть вопроса:
Добрый день. Проясните, пожалуйста, ситуацию.
При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (п.34 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225). В случае утери книжек при пожаре есть ли у комиссии основания требовать у работодателя акт пожарной инспекции или полиции, подтверждающий факт пожара (чем регламентировано)? Если нет, то чем подтверждается факт чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия?
При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (п.34 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225). В случае утери книжек при пожаре есть ли у комиссии основания требовать у работодателя акт пожарной инспекции или полиции, подтверждающий факт пожара (чем регламентировано)? Если нет, то чем подтверждается факт чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.