06.05
Вопрос #27161
Компенсация за неотгуляный отпуск
Автор:
Артур ,
Город: Архангельск / обл Архангельская,
06.05.2018 22:42:21
Суть вопроса:
Здравстуйте, я работаю в компании, которая базируется к г. Архангельске. Завтра я напишу заявление на увольнение по собственному желанию. Трудоустроен я официально с 1го мая 2017г. и за прошедший рабочий год я отгулял 7 календарных дней отпуска. В одном из двух экземпляров трудового договора указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а так же 16 дней дополнительно в местностях причисленных к районам крайнего севера. Вопрос в следующем, за какое количество неотгуляных календарных дней мне требовать компенсацию? если за 37 (28+16=44 44-7=37) то на какие законы ссылаться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.05.2018 15:47
Здравствуйте! При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( статья 127 Трудового кодекса РФ ). Таким образом, возможно получение денежной компенсации при увольнении за 37 дней неиспользованного Вами отпуска. В требовании о денежной компенсации необходимо ссылаться на указанную статью 127 Трудового кодекса РФ .
надеюсь, что мой ответ был полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
надеюсь, что мой ответ был полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.