15.06
Вопрос #28157
Входят ли в предмет трудового права отношения К. с его родственниками, связанные с их трудовой деятельностью?
Автор:
Ангелина ,
Город: Иваново / обл Ивановская,
15.06.2018 11:31:54
Суть вопроса:
К., зарегистрированный в качестве ИП, вместе со своей женой, сестрой и двумя двоюродными братьями организовал выращивание зеркального карпа на пруду на своем приусадебном участке. Работа была организована из расчета 40-часовой рабочей недели с еженедельными выходными по графику, выдавалась спецодежда и обувь, денежное вознаграждение выплачивалось в размере, который определялся, исходя из полученной прибыли, при отсутствии которой вознаграждение не выплачивалось. Входят ли в предмет трудового права отношения К. с его родственниками, связанные с их трудовой деятельностью?
Решение: я думаю, что эти отношения не входят в предмет труд права. Но не уверена....
Решение: я думаю, что эти отношения не входят в предмет труд права. Но не уверена....
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.06.2018 12:00
Вроде бы внешние признаки трудовых отношений перечисляются для усыпления студенческой бдительности. Но мы же все знаем, что один из основополагающих критериев трудового права - это заработная плата. Ст.133 . Зарплата не может быть менее определенного минимума; кроме того, получение зарплаты не может быть обусловлено получением прибыли. Я бы охаоактеризовал отношения между рыбоводами не как трудовые, а как гражданско-правовые отношения в рамках простого товарищества.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.