14.03
Вопрос #38390
Должен ли классный руководитель следить за социальными выплатами ребёнка инвалида обучающегося в колледже?
Автор:
Виктория ,
Город: Сыктывкар / Респ Коми,
14.03.2019 10:13:06
Суть вопроса:
Здравствуйте. В группе в которой я классный руководитель есть девочка инвалид по положению о стипендиях и других выплатах, ей должны платить соц.стипендию, но с сентября ей её не платят. Она обратилась к руководству колледжа с просьбой возместить ей эти выплаты и теперь с классного руководителя требуют объяснительную, почему он не довел до сведения начальства, что эта студентка должна получать соц.стипендию и не поинтересовался получает ли она эту стипендию, т.к.в положении о классном руководстве есть пункт о том, что классный руководитель должен интересоваться запросами студентов, но не разъяснено, что имеется ввиду под словом запросы студента. К слову списки на социальную стипендию классный руководитель не подает, не состоит в стипендиальной комиссии и никакого отношения к социальным выплатам не имеет. В колледже работает социальный педагог и организация, которая непосредственно занимается инвалидами и студентами с овз.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.