25.03
Вопрос #38955
Как быть учителю нач. классов?
Автор:
Мария ,
Город: Иваново / обл Ивановская,
25.03.2019 16:44:05
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я учитель начальных классов (с доп. образованием учитель ИЗО и МХК). На следующий год не набирают два первых класса, решили хватит одного, т.е. я остаюсь без класса и директор предлагает вести предметы у старшего звена, такие как музыка, изо, литература и т.д. в общем за тех учителей, которых нам не хватает. Правомерно ли это (при том я знаю что нагрузка будет около 18 ч, при моей нынешней 22 ч.)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.03.2019 18:28
Добрый день!
Сформулируйте проблему, что именно по Вашему мнению не правомерно и с чьей стороны?
25.03.2019 18:58
Имеет ли право директор если сокращается класс комплект не делать выплаты по сокращению, а предложить работу в старшем звене не по профилю?
25.03.2019 19:02
Если вопрос в правовом поле, то нет, учителю должна быть предложенна работа, согласно заключенному трудовому соглашению, у вас имеется трудовое соглашение?
25.03.2019 20:16
Необходимо письменно увеомить диретора о том, что он нарушает условия договора. В зависимости от реакции, принять соответствующие следующие шаги.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?