15.05

Вопрос #41455
Служебная записка признаки недействительности

Автор:

Антон , Город: Самара / обл Самарская, 15.05.2019 14:54:27

Суть вопроса:

Доброе время, суток подскажите, пожалуйста, можно ли признать служебную записку недействительной, если к примеру руководитель не верно написал пункт трудового договора или должностной инструкции. Или не соответствует дата. Если можно со ссылкой на конкретную норму закона или определения верховного суда на основании, которого Вы сделали вывод. Заранее спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

В данном случае необходимо понимать о чем идет речь. По дате написания докладной можно сделать вывод- не соответствует дате привлечения к ответственности или что у Вас?

Пользователь: Антон  
15.05.2019 17:00

во первых в служебной записке, написоно что не предоставленны документы 23 за 23 хотя по должностной инструкции я должен их предоставлять на следующий день т.е. 24 и в сз написано, что это нарушение с моей стороны

Во вторых указаны 2 пункта должностной инструкции, а данная обязанность следует из другого пункта в тех, что указаны в сз смысл другой

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.