Вопрос #43673
Можно ли уволиться с работы, без отработки, если я работаю по договору возмездных услуг
Автор:
Суть вопроса:
1.5. Результатом оказания услуг по договору является Ежемесячный отчет (заключение) выполненный Исполнителем.
Я так понимаю, данный договор не подразумевает оплату отработки перед увольнением. Хотелось бы уволиться прямо на следующий день после оформления заявления.
И несу ли я какую-то ответственность за оборудование выделенное мне для работы, если я не подписывал никаких документов о материальной ответственности, кроме договора, в котором нету информации по этому поводу
Заранее огромное спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Александр, работник может быть уволен одним днем без отработки, но это на усмотрение работодателя и если в трудовом договоре не предусмотрена отработка.
Добрый день. Если Вы работали по договору гражданско-правового характера (оказание услуг), а не по трудовому оговору, то речь об увольнении не идет в принципе. Вам надо найти в договоре пункты, касающиеся одностороннего отказа от исполнения договора, а также пункты об ответственности сторон за досрочное прекращение договора. По поводу оборудования - в случае ищения данного оборудования, или его порчи, его собственник будет доказывать, что передавал его Вам иными способами - свидетельские показания, видеозаписи и т.д. Поэтому, чтобы обезопасить себя от необоснованных претензий в будущем, при расторжении договора оказания услуг не будет лишним в соглашении о расторжении (а лучше в отдельном акте) отразить, что закзачиком оборудование получено в полном объеме и никаких претензий по поводу данного оборудования он не имеет.