01.11
Вопрос #48185
Как уволится с магазина, если есть долг за продукты?
Автор:
Лукьянчук Антон Русланович ,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
01.11.2019 11:33:09
Суть вопроса:
Здравствуйте, Существует Определенное общество называемое Крайпотребсоюз
Работал не официально в одном из его направлений, в скоре направление заявило о ликвидации, и на его месте основалось новое.
За ликвидированным (но ещё пока действующим) направлением остались не выплаченные зарплаты. В срок 2 месяца.
Сейчас официально устроен в новое направление на месте старого. По трудовому договору. Так как в старом направлении не платили деньги, жить было не на что, пришлось во время работы брать продукты в долг.
Сейчас хочу уволится, как мне быть с этим долгом? И чем для меня черевато увольнение с долгом за продукты в магазине в котором работал?
Работал не официально в одном из его направлений, в скоре направление заявило о ликвидации, и на его месте основалось новое.
За ликвидированным (но ещё пока действующим) направлением остались не выплаченные зарплаты. В срок 2 месяца.
Сейчас официально устроен в новое направление на месте старого. По трудовому договору. Так как в старом направлении не платили деньги, жить было не на что, пришлось во время работы брать продукты в долг.
Сейчас хочу уволится, как мне быть с этим долгом? И чем для меня черевато увольнение с долгом за продукты в магазине в котором работал?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.11.2019 15:26
Здравствуйте!
Наличие денежного долга предприятию (организации) не является основанием для отказа работнику в увольнении по собственному желанию. Долги в любом случае нужно возвращать. Если не возвратите, работодатель может взыскать их в судебном порядке.
Другие вопросы:
#68546
06.06.2024 (15:54)
Локомотивные бригады ржд
Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.