03.04

Вопрос #52654
Во время выходных по коронавирусу

Автор:

Ира , Город: Хабаровск / край Хабаровский, 03.04.2020 06:00:29

Суть вопроса:

Здравствуйте! После вчерашнего обращения В.В.Путина нас заставляют либо брать отпуск оплачиваемый, либо работать на удаленке. Но в дело в то, что наша зарплата из 70% состоит из зарплаты, 30% премии.
Если выбираем удаленную работа, то будут оплачивать только зарплата 70% , а премии нет.
Вопрос, это по закону правильно или нет? Если президент сказал, с сохранением заработной платы. Нас лишают премии.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

03.04.2020 08:15

Здравствуйте, Ирина!

Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Указу Президента РФ от 02.04.2020 г. " мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции", период с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г. включительно должен быть оплачен в размере 100% Вашего среднего заработка.

Необходимо направить на неправомерные действия работодателя жалобу в государственную инспекцию труда, а далее обратиться в суд с исковым заявлением.

Если Вам необходима более подробная юридическая консультация, составление документов, дистанционное сопровождение судебного разбирательства, либо у Вас имеются дополнения к задаваемому вопросу, то Вы можете обратиться в личные сообщения (чат). Услуги в чате оказываются на платной основе. Минимальные тарифы установлены прейскурантом.

03.04.2020 11:19

Премия - это стимулирующая выплата и у работодателя нет обязанности её платить. Работайте так чтобы вас премировали за отличные показатели.

Другие вопросы:

#68546 06.06.2024 (15:54)

Локомотивные бригады ржд

Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.