26.05

Вопрос #53880
Как добиться безусловного исполнения ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации

Автор:

Нина Александровна , Город: Иваново / обл Ивановская, 26.05.2020 14:51:27

Суть вопроса:

Истцы обратились в суд с иском о защите гражданских и трудовых прав.
Федеральный судья вынес заведомо неправосудное решение с существенными нарушениями норм материального и процессуального права,
Истцами подана апелляционная жалоба, но судья, не желающий рассмотрения апелляционной жалобы в областном суде, обездвижил её.
На самом деле обездвиживание апелляционной жалобы для судьи является делом простым!
Истцы подали частную жалобу на оставление апелляционной жалобы без движения, но судья обездвижила и частную жалобу.
На такие действия федерального судьи председателю областного суда в полном соответствии с законом подано заявление об обеспечении безусловного исполнения части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации.
Председатель областного суда явно не вникал с суть поданного ему заявления, а передал его на рассмотрение своему заместителю по гражданским делам, который направил заявителям ответ. Данный ответ явно не соответствовал как законодательству, так и доводам заявителей, изложенным ими в заявлении председателю областного суда.
Пожаловались председателю областного суда на данный его заместителем ответ. Председатель передал эту жалобу на рассмотрение другому своему заместителю. Данный вторым заместителем ответ тоже противоречил законодательству и доводам заявителей.
И с этим заместителем заявители не согласились, направив в полном соответствии с законом председателю областного суда новое обращение, на которое председатель областного суда ответил, что он согласен со своими заместителями, и что он с заявителем прекращает "переписку".
Действия председателя областного суда и его заместителей я расцениваю как прикрытие/крышевание, с которым я столкнулась в гражданском суде моей области.
Неисполнение части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации очевидно.
Что делать в создавшейся ситуации для безусловного исполнения части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации?

26 мая 2020 года

Документы :

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.5
26.05.2020 16:46

Вы вообще нетуда жаловались. На дисциплинарные проступки судей жалуются в квалификационную комиссию судей. 

и эти Ваши проблемы от того что в суде должны людей представлять АДВОКАКТЫ и не надо заниматься самолечением.

26.05.2020 23:07

Вместо избитых  фраз типа " заведомо неправосудное решение" " существенные нарушения норм права", ссылок на Конституцию лучше бы кратко написали, в чем суть спора, какое решение вынес судья, что указано в определении об оставлении апелл.жалобы без движения.

Очень может быть ( без обид!) , что  Вы допустили элементарные процессуальные ошибки,  и теперь в кучу собираете виноватых.

Чтобы разобраться не в крышевании и Конституции, а что по делу сделано не так и как это исправить, нужна конкретика.

27.05.2020 00:27

Не-не-не) Конкретика в таких случаях точно не нужна))) Нужно, чтобы люди просто научились читать ГПК РФ, либо, если что-то в нем не понимают, обращались за помощью к адвокатам....  а иначе мы имеем классический пример свободного толкования закона гражданином по собственному усмотрению и ничем не предусмотренные обращения в облсуд с требованием обеспечить исполнение Конституции

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?