12.07
Вопрос #54851
Не выплата компенсации за НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ отпуск, а так-же не выплата денежных средств при увольнении с производства в ФКУ ИК-13
Автор:
Александр ,
Город: Самара / обл Самарская,
12.07.2020 17:00:15
Суть вопроса:
Я Кочеров Александр Сергеевич 1976 года. В порядке ст.80ук был направлен из ФКУ ИК 13 село.Спиридоновкак Волжск ого района Самарской области в УФИЦ ФКУ КП 27 после. КРЯЖ города. Самары. Полагаю что были нарушены мои права. Мне небыли выплачены денежные средства как по увольнению так и за НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК. Более того в моих документах отсуществует трудовая книжка и данные о моём отработанном стаже на производстве ФКУ ИК 13 "цех"номер 3 Декоративная Балка. В УФИЦ ФКУ КП 27 по предписанию я поступил 3-го июля 2020 года. Так же хотел обратить внимание что я осужден, зарегистрирован а также имею близких родственников в Краснодарском крае что противоречит УИК а именно ст. 60.1,60.2 уик рф.Прошу вас помочь мне в востановлении моих трудовых правах.Также хочу обратиться к вам за помощью для дальнейшего обращения в ФСИН России.
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?