26.10

Вопрос #56211
Принятие обеспечительных мер

Автор:

Елена , Город: Москва / регион Москва, 26.10.2020 18:53:47

Суть вопроса:

Добрый день! У меня трудовой спор по незаконному увольнению, сфабрикованному работодателем. Судья отправила иск по местонахождению работодателя. Т. О. дело мое затягивается. Как вы думаете могу ли я просить суд принять обеспечительные меры, в виде ареста счета примерно на сумму иска. Я думаю, что за все время, что сейчас будет тянуться они легко перезаключат договора с клиентами и перекинут обороты на свои другие компании. А здесь, даже если суд признает мою сторону и не будет денег никогда. Стоит ли мне обратиться с такой просьбой в суд и насколько реально, что суд примет такие меры?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
26.10.2020 20:21

Здравствуйте, обращение в суд с ходатайством о применении обеспечительных мер возможно. Суд может применить обеспечительные меры. Обосновывать необходимость обеспечительных мер надо тем, что имеются реальные основания и опасения, что в последующем судебное решение может быть не выполнено.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Елена  
26.10.2020 20:34

Спасибо за ответ! 

26.10.2020 20:27

Приветствую !

При рассмотрении трудовых споров в судах общей юрисдикции участвующие в деле лица могут применять меры по обеспечению иска, предусмотренные гл. 13 ГПК РФ. Они являются эффективным и оперативным процессуальным средством защиты и дают возможность реального исполнения решения суда в будущем.

обосновать, почему исполнить судебное решение будет затруднительно (невозможно), при помощи аргументов.

 1) Обеспечительные меры принимают на любой стадии гражданского процесса по заявлению любого лица, участвующего в деле, в том числе в период приостановления производства (ст. 12, 139 ГПК РФ). 2) Ходатайство о принятии обеспечительных мер может быть указано как в исковом заявлении, так и в отдельном заявлении. 3) При необходимости суд вправе принять меры по обеспечению иска, не перечисленные в ст. 140 ГПК РФ, но отвечающие целям, указанным в ст. 139 ГПК РФ, а также принять несколько мер по обеспечению иска (ч. 1 ст. 140 ГПК РФ). 4) В заявлении обеспечительные меры должны быть конкретизированы. 5) Вопрос об обеспечении иска решает судья единолично и без извещения лиц, участвующих в деле (ст. 141 ГПК РФ). 6) На основании ст. 143 ГПК РФ по заявлению лица, участвующего в деле, допускается замена одних мер по обеспечению иска на другие. Ответчик также вправе внести на счет суда истребуемую истцом сумму взамен принятых обеспечительных мер.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 7.5
26.10.2020 20:28

О мерах по обеспечению иска читайте статью 140 Гражданского процессуального кодекса РФ. Что касается вероятности их принятия - это решит суд. 

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.