22.03

Вопрос #63939
Как рассчитать размер невыплаченной ЗП

Автор:

Ринат , Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/, 22.03.2022 12:04:22
подписаться

Суть вопроса:

Коллеги всем привет. Такой вопрос. Клиент работает в ГБУ на должности бухгалтера. Работодатель предложил ему дополнительно работать по совместительству на 0.5 ставки специалистом по закупкам по 44фз, в подтверждении этому есть приказ, но договора нет и размер ЗП нигде не указан. Клиент хочет взыскать ЗП по совместительству за все время (порядка 3х лет) как расчитать размер ЗП?))) Заранее спасибо
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.7
22.03.2022 12:18

В разделе заявки закажите услугу.

Исполнитель закажет бухгалтерское заключение, в котором будет рассчитана ЗП, компенсация за неиспользованный отпуск и необходимые к оплате отчисления в пользу работника, сделает на его основе иск и представит интересы бухгалтера в суде 1 инстанции.

Но следует сразу позаботиться о подтверждении исполнения бухгалтером трудовых обязанностей в течение 3 лет.

Т.е. кроме приказа нужны ещё документальные подтверждения выполнения бухгалтером работы по совместительству.

Ответить
Юрист: Кручинина Алёна Сергеевна  
22.03.2022 12:36

Бухгалтер этим занимается у него спросите

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.4
22.03.2022 13:18

Смешно: бухгалтер спрашивает как расчитать 0,5 оклада себе.... 

Ответить
Пользователь: Ринат  
22.03.2022 18:49

Ну да))) просто размер ЗП по должности нигде не указано, штатного расписания нет. Вот и вопрос, как расчитывать, по фактически выполненным работам, либо исходя из ср. заработной платы в регионе по указанной должности))

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.4
22.03.2022 19:03

В бюджетном учреждении нет штатного расписания и не установлены оклады по штату????? Кому то надо уже сушить сухари.. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0 онлайн
22.03.2022 14:41

Здравствуйте, расчет по заработной плате необходимо произвести на основании данных ведомости учета рабочего времени.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Маслова Екатерина Сергеевна  
24.03.2022 18:15

Здравствуйте. Запросить в организации соответствующие документы, если ничего не дадут, то я бы посчитала примерно, а в суде уже можно запросить все необходимые документы. А лучше обратитесь в трудовую инспекцию, там сразу все запросят.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы