14.05

Вопрос #64331
Может ли один сторож попросить другого заменить его

Автор:

Малик , Город: Грозный / Респ Чеченская, 14.05.2022 21:51:38
подписаться

Суть вопроса:

Может ли один сторож попросить другого заменить его на смену?
Просто устно попросить без каких либо документов?
Смена длится 24 часа.
И может ли начальник уволить его оформив это как прогул?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Светлана Тарарыева  
14.05.2022 22:12

Здравствуйте. Без согласования с работодателем, полагаю нельзя. Но и уволить так сразу вас тоже нельзя. Работодатель в праве привлечь вас к дисциплинарному взысканию, но никак не уволить. Порядок привлечения к дисциплинарному взысканию регулируется  статьей 193 ТК РФ .

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
14.05.2022 23:44

Здравствуйте. Без согласования с руководством организации замену производить нельзя. Уволить вполне возможно за однократно грубое нарушение трудовой дисциплины. Однако, если Вы не согласны с решением руководства организации Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру. А также в суд с исковым заявлением. 

Ответить
Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 10.0
15.05.2022 07:09

Прогула  нет,так  как  обьет  был  под  охраной,но  оформлятся  должно  документально.

Соответственно  вопрос,а  где  были  прроверяющие  и  почему  не  отстранили не  надлежащего  сторожа.,может  он  мат.ответсвенное  лицо?

https://www.youtube.com/watch?v=PfIw52xN4P4

А  где   бабуля ?  Я   за   неё . Вы, да? " Операция   Ы " 1965 г.

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.3
15.05.2022 09:10

Это не прогул.

Но взыскание дисциплинарное могут объявить, тк сторож - материально ответственное лицо

Ответить
Юрист: Меркулова Наталья Геннадьевна  
15.05.2022 10:55

 Строго говоря, в соответствии с п. "а" ст. 81 ТК РФ , с Вашей стороны имел место прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены). Чтобы квалифицировать отсутствие работника как прогул, вовсе не требуется, чтобы наступили какие-то негативные последствия для работодателя; достаточно самого факта отсутствия работника. А дальше все зависит от вредности работодателя и от Вашей убедительности (относительно уважительных причин).

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы