07.10

Вопрос #65567
Пропал товар при транспортировке

Автор:

Дарья , Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская, 07.10.2022 10:31:18
подписаться

Суть вопроса:

Работаю в аптеке. Постоянно принимаем товар со склада и отправляем его на склад. В начале сентября мною на склад был отправлен товар, только сейчас мне сообщили, что его на складе не получали, но я точно отдавала товар с накладной на него. Говорят, что если товар не найдут, то оплата будет за счёт персонала аптеки. Как быть в такой ситуации? Действительно ли я должна оплачивать товар, который был потерян при транспортировке? Заранее спасибо за ответ.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.0
07.10.2022 10:42

Добрый день. А каким образом у Вас подтверждается факт передачи товара  и накладной перевозчику? Заключен с вами догвор о полной материальной ответственности? Вы получали указанный товар под отчет? По данному факту должно быть инициировано внутреннее служебное расследование, по результатам которого будет установлено лицо допустившее нарушение. В силу ст. 232 ТК РФ , - работник, причинивший работодателю ущерб, возмещает его по правилам, установленным данным кодексом, а именно  ст. 238 ТК РФ . 

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
07.10.2022 10:47

Здравствуйте. В Вашей ситуации всё зависит от того, какие у Вас имеются доказательства передачи товара для транспортировки. Если Вы подтвердите то обстоятельство, что Вы товар передали, то ничего выплачивать Вам не придётся. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
07.10.2022 13:05

Здравствуйте, вам необходимо дать письменное объяснение работодателю по факту утери товара. Изложить подробно все обстоятельства и указать, что товар вами был выдан в соответствии с накладной. Работодатель должен организовать и провести проверку обстоятельств потери товара. Взыскание ущерба с вас работодателем возможно если им будут установлена ваша непосредственная вина. При установлении вины взыскание ущерба с вас возможно в судебном порядке, а так как вашей вины нет, вы никакой ущерб возмещать не обязаны.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы