19.10

Вопрос #65671
вопрос к сущности трудовой книжки

Автор:

Айыына , Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/, 19.10.2022 17:49:48
подписаться

Суть вопроса:

Трудовая книжка это и есть - регистрационная деятельность по трудовой функции?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
19.10.2022 18:23

Это - сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем по форме, утвержденной Приказом Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 20 января 2020 г. №23н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения".

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
19.10.2022 21:57

Здравствуйте, трудовая книжка является документом, подтверждающим факт осуществления трудовых отношений у конкретного работодателя на определенной должности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.0
21.10.2022 09:02

Добрый день. В трудовую книжку вносятся сведения о трудовой деятельности, информация о работнике, даты приема, увольнения, перевода на другую работу, место работы, вид мероприятия (прием, перевод,  увольнение ), произведенного в отношении работника, должность, профессия, специальность, квалификация работника, структурное подразделение, к которому он относится, вид поручаемой работы, основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа), причины расторжения трудового договора. Соответственно, возможно определить и как регистрационную деятельность по трудовой функции.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы