Юридическая консультация онлайн в г. Архангельск

Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до июня 2020 года, две недели назад получила уведомление о ликвидации организации, все подписала, собираются уволить 10 го июня, сегодня узнаю что снова беременна, получается в декрет выйду только в сентябре, и лишусь всех соответствующих выплат, организация продолжит работать только под другим названием, на что я могу рассчитывать ?

здравствуйте, работаю в магазине “хороший” на кассе уже 3 дня подряд недостача, и во всем этом обвиняют меня, но это точно не так, в понедельник будем смотреть по камерам, а сейчас якобы я должна вернуть эту недостоющюю сумму в кассу, можно ли через суд получить от них моральную компенсацию за клевету и в каких размерах, спасибо за ответ

Работаю в частной организации 5 лет , год назад нас перевели на гражданско-правовой договор , ( договор о найме) . В пунктах о декретном отпуске ни слова, на что я могу расчитывать в такой ситуации, на какие выплаты ?

Здравствуйте.Работаю на ЛДК (деревообрабатыв-й комбинат),на насосной береговой.Т.е с реки на нужды завода качаем воду.Машинное отделение находится ниже уровня земли,там 3 насоса.На полу всегда вода,пол бетонный.На верху операторная,где мы сидим,но шуи и вибрация чувствуются и там.Работа сменная,с ночными по 8 ч.На работе всем дали листочки ,где написано что нам снимают 7 дней дополнительных к отпуску за вредную или опасную работу.Хотя когда мы проходим мед.комиссию ,то там пишут вредность-шум и плохое освещение. Мы должны ответить "да" или "нет",т.е согласны мы с этим или нет.Если нет,то нам предложат другую более низкооплачиваемую работу(нам до МРОТ и так доплачивают) или заключат с нами договор(на словах говорят,т.е уволят) Мотивируют что прошла переаттестация рабочих мест.Но комиссию эту никто не видел и улучшений в условиях труда никаких не было,скорее наоборот.Что нам делать? И ещё считается ли опасной работой ,если учесть что насосы (машинное отделение) находится ниже уровня земли.,вниз спускаться по двум лестницам надо?

в связи с сокращением объемов производства предложили сократиться либо уволиться по согласию сторон с выплатой компенсации, заявление написано и подписано руководством 28.12.18г. но получить расчет не удалось, я материально ответственное лицо, принять матценности числящиеся на мне некому руководство сказало в январе сдать все на склад, так как сейчас это не реально чисто физически, в новом штатном расписании моя должность отсутствует, какие риски у меня?

Как будет производиться оплата билета к месту отдыха и обратно, если в том направлении нет наземного сообщения? Был принят внутреннее положение "об условиях, размере и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно", в котором прописано, что "стоимость проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно любым видом транспорта устанавливается в размере стоимости фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не более стоимости билета в плацкартном вагоне пассажирского поезда (исключая фирменные и скорые) по кратчайшему маршруту, в том же направлении".

Человек во время своего отпуска работает на другом предприятии. Что со стажем, ведь отчисления он или за него производят и по основному месту работы и на новом?

Здравствуйте.До декрета работала с графиком 2 через 2,ребенку исполняется 1,5 года и планирую выйти на работу,с ребенком по очереди буду сидеть я и бабушка,бабушка тоже подстроилась под мой график,но вот узнаю,что начальство изменил график на 5 через 2 ,имеет ли право начальство на это,ведь изза этого на работу мне уже не выйти?

Поступил на заочное отделение в вуз. Сказал начальнику что теперь студент. Сессия не скоро, но работодатель предупредил что учиться буду в счет своего отпуска, аргументировав тем что в нашей организации все так учатся. Как юридически грамотно поступать в данной ситуации?

здравствуйте!я работаю сутки через трое,но так как рабочее место находится за городом,то приезжаю туда на 2 часа раньше,и работать начинаю раньше,получается в сутки не 24 часа ,а 26,работодатель платить за 2 часа отказыватся,ссылаясь на то что рабочее место находится в отдаленной местности и это нормально,обратилась в суд,какие аргументы могу привести?

В конце 2017 попала в больницу, лечение было длительным. Когда вышла с больничного узнала что в конце 2017 мою должность сократили о чем меня уведомили только по выходу на работу в мае 2018 и предупредили за 2 месяца о сокращении. Взяла неиспользованный отпуск что бы не пропадала льготная т.к живу на Севере. Через два дня попросили подъехать и предложили вакантную нижестоящую должность. Дала согласие по выходу из отпуска. Сегодня узнала, что пока я в отпуске на данную должность взяли другого сотрудника которого сократили на 15 дней раньше меня. Сказали, что она дала согласие раньше. Как действовать в данном случае и можно ли будет признать мое увольнение по сокращению не законным?

Здравстуйте, я работаю в компании, которая базируется к г. Архангельске. Завтра я напишу заявление на увольнение по собственному желанию. Трудоустроен я официально с 1го мая 2017г. и за прошедший рабочий год я отгулял 7 календарных дней отпуска. В одном из двух экземпляров трудового договора указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а так же 16 дней дополнительно в местностях причисленных к районам крайнего севера. Вопрос в следующем, за какое количество неотгуляных календарных дней мне требовать компенсацию? если за 37 (28+16=44 44-7=37) то на какие законы ссылаться?

Здравствуйте!! Являюсь иностранным гражданином, в РФ проживаю больше года, уже по РВП. Работала с 19.01.18 продавцом на магазине, оформлен трудовой договор на год с испытательным сроком 3 месяца. С 20.02.18 переведена на офис менеджером, но договор при этом не переоформлялся. На данный момент возникла ситуация с деньгами : работа заключается в передаче информации мебельным заводам о браке товара, поставленного на наши торговые точки; по одному такому браку клиент написал заявление (срок рассмотрения 45 дней), с момента написания устранили проблему через 84 дня, клиент просит выплатить неустойку (53100 - размер стоимости товара, 1% в день). Документ о материальной ответственности на новом месте я не подписывала, как и договор на должность менеджера. Имеет ли право организация взыскать данную сумму с меня? Спасибо!!

Здравствуйте. Во время собеседования дали анкету для заполнение. В анкете для обязательного заполнения были (адрес прописки, адрес проживания, паспортные данные). Говорили, что данные пункты надо обязательно заполнить для допуска на обучения, если не заполнить данные поля, то не дадут пропуск на обучение в компании( после обучения по решению руководства могут трудоустроит). 1. Компания имеет право как бы требовать от соискателя паспортные данные,для того что бы пройти обучение (не трудоустройство, трудоустройство проходит после обучения по решению руководства компании) ? 2. Компания обязана оплачивать обучения(стажировку) будущего работника или такие данные компания устанавливает сама ? 3. Какое время после обучения(если не трудоустроили)или после увольнения из компании, хранятся данные о сотрудника в компании ? 4. Могут ли в компании сразу удалить(уничтожить) данные о сотрудника компании ? Если нет, то куда можно обратиться ?

Работаю медицинской сестрой, меня хотят уволить и просят написать заявление по собственному желанию, так как в штате очень много сотрудников. Что делать?

здравствуйте. подскажите, пожалуйста. Ситуация следующая . купили путевку. муж написал заявление на отпуск за свой счет без сохранения з/п в приод с 25 по 2 января .Отдел кадров подписал, начальник отдела Го и ЧС завода подписал, а начальник пожарной части,где работает муж , отказал, аргументируя тем, что в нг праздники завод находится в опасной ситуации.завод химический.(если чтото и случится на заводе, то уже ни одна пч не спасет, не то, что лишняя единица сотрудника).Все года отпускали людей в отпуск и за свой счет много лет.А в этом году пришел новый начальник, вместо прежнего вышедшего на заслуженный отдых. Подскажите, как нам добиться административный отпуск или только увольнение??на конструктивный диалог он не идет.

Работодатель уволил по собственному желанию ещё в 2014 году! Но до сих пор не ставит отметку об увольнении ссылаясь на отсутствие бухгалтера либо её занятости! Что делать?

Здравствуйте вопрос такой в отпуске я был с 25 декабря 2016 года по 20 февраля 2017 года это за 2016 год,далее по графику я стоял апрель май ну так как у меня была сессия в апреле то отпуск продлился до 20 июня это за 2017 год и в 2018 меня ставят с 25 октября это получается ноябрь декабрь правомерно ли это 2 раза зимой,и хотелось бы узнать можно ли что то сделать например основной отпуск дали сразу же после учебного или же перед ним ,на оснований чего мне основываться заранее спасибо

Нам на работе принесли приказ о снижении доплаты за стаж работы в районах крайнего севера с 80% до 10%, работаю в гос предприятии в Северодвинске. Имеют ли они право и как с ними воевать?

Здравствуйте. Ситуация следующая: недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет) на должность доцента в гос.вузе. В связи с уменьшением нагрузки зав.каф. уговорил меня этот год поработать на 0,5 ставки. Я написала заявление ещё в марте о переводе с полной ставки на 0,5 с сентября 2017 года. Ребенку 3 года исполнилось в июле. Теперь в сентябре зав.каф. говорит, что заявление было написано неверно (не указано, что временно перевод на долю ставки), но ведь и зав.каф. это заявление видел и подписывал!?. Приказ мною тоже уже подписан. и мне говорят, что я теперь все время буду работать только на 0,5 ставки, в январе заканчивается срочный трудовой договор и переизбираться я могу только уже на эту долю ставки. Можно ли как-то исправить ситуацию и претендовать на полную ставку?