Юридическая консультация онлайн в г. Нижний Новгород

Я (работодатель) год назад принял на работу работника, оформил с ним только трудовой договор, где очень коротко прописаны его общие обязанности, а должностную инструкцию и правила распорядка мы не составляли и соответственно не подписывали. Т.е. фактически, работник приходит на работу и выполняет какие-то обязанности по устным распоряжениям работодателя. Сейчас год спустя после подписания трудового договора, я как работодатель, составил должностную инструкцию и правила распорядка и предложил работнику, подписать данные документы, при этом, ни график работы, ни его обязанности не изменились. Работник без объяснения причин отказывается подписывать эти документы. Вопрос-Правомерны ли действия работодателя и работника? Как в этой ситуации обязать работника подписать данные документы? Спасибо.

Не выплачена зарплата за 4 месяца.. Является ли невыплата зарплаты мошенничеством?

Здравствуйте. Мой муж работает на заводе, где есть вредность. У него недавно обнаружили бронхиальную астму. Он со справкой подошел к своему начальнику с просьбой от переводе на другую должность, где нет вредности. На что получил ответ, что в цехе этого начальника для нет вакансии и что пускай мой муж идет за забор и ищет новую работу. Как нам поступить? Работу терять не хочется, но и здоровье угробить тоже. В идеале конечно был бы перевод. Какие действия тут можно предпринять?

Я работала на срочном трудовом договоре , 16 октября было написано заявление на увольнение, чтобы уволили 30 октября . С 17 числа ушла на больничный , придя 30 октября на рабочее место . Мне отдали трудовую книжку и сообщили , что уволили 16 числом . Также отказались принимать листы не трудоспособности . О том , что увольнение было 16 числа не сообщали 2 недели

Добрый день! Подскажите пожалуйста, что мне делать и куда обращаться с моей проблемой: я работаю в филиале транспортной компании «РАТЭК» г.Н.Новгород (головной офис находится в г.Новосибирске) в данный момент нахожусь на 19 неделе беременности. На днях наш филиал опечатали за неуплаты аренды, и всех сотрудников выкинули на улицу. В отделе кадров г.Новосибирска я задала вопрос-что мне делать, я же в положении, на что мне ответил начальник отдела кадров - пиши заявление по собственному, ваш терминал закрывают. Но никаких документов в наш город не отправляли о закрытии филиала, мало того, что и не отправят-так сообщил из Новосибирска зам.директора. Ещё сказали, что если я сейчас не напишу заявление, они меня все-равно уволят сами через два месяца, как раз в это время мне уходить в декрет. Если даже будет ликвидация организации всего «РАТЭКа», они же должны прислать уведомление об этом, но почему-то не хотят. Так как наш филиал закрыли без предоставления документов, должны ли они мне платить зарплату? На какие выплаты я могу рассчитывать, уходя в декрет? Когда мне идти в ФСС? Подскажите мне пожалуйста порядок моих действий, что мне вообще делать?

Доброго времени суток. Работал на крупном предприятии. Взял больничный уехал в Турцию отдыхать. Больничный дневного стационара. После выхода с больничного в первый же день работы вызвали в отдел кадров,предъявили мне фото с моего отдыха размещённого в соц.сетях. Предложили во всем сознаться,что находился за границей, и два пути решения проблемы. Это либо заявление об уходе по собственному желанию либо по статье,якобы мошенничество. Выбрал первый вариант по собственному желанию, стаж работы на предприятии более 12 лет,абсолютно никаких нареканий по работе никогда не было. Теперь безработный. Подскажите возможно ли восстановится на прежнее место работы?! Заранее спасибо за ответ

Собираюсь устраиваться на должность продавца-кассира, но пугает материальная ответственность, т.к. охрана в магазине отсутствует, есть только камеры, но толку от них нет, т.к. продавец всего один. Суть вопроса: в случае кражи товара покупателем (не работниками), обязана ли я буду возмещать украденное? Я не обладаю выдающейся физической силой, и даже если увижу, что кто-то что-то украл, вряд ли смогу догнать или отнять товар.

Добрый день. Я решила уволиться с работы, но меня принуждают отработать еще 2 недели, скажите, если у меня ребенок 4 года и я в разводе с мужем, есть ли какой то закон, способствующий решению моей ситуации? Суть не отрабатывать эти 2 недели, т.к. меня уже ждут на новой работе! Спасибо, с уважением Наталья

Добрый день! Моему ребёнку сейчас 2,2 года. Вышла на работу 8 месяцев назад. Компания абсолютно белая. Сейчас работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Теперь предлагают уйти обратно в декрет. Но я не хочу. Могут ли меня сократить, уволить ли отправить в декрет? Повторюсь, что компания белая. И за что могут уволить?

Здравствуйте. подскажите что делать если работодатель не подписывает документ от увольнения по собственному желанию.

Буду находиться в отпуске с 23.04.2018 по 29.04.2018 г. 30.04.2018 красный день календаря, но суббота 28.04.2018 г рабочая у всех. Мне поставили рабочий день 30.04.2018 г ссылаясь на то, что у меня не хватает положенных часов в месяце т.е. 167 часов. Получается отпуск 40 часов и рабочих 120 часов. 7 часов я получается должна работодателю. Но ведь 28.04.2018 в рабочую субботу я нахожусь в отпуске, почему я тогда должна отработать её 30.04.2018 в красный день календаря, ведь 30.04 рабочий день по субботе и за субботу 28.04? Спасибо И ещё вопрос на основании чего отпуск продолжительностью 7 дней оплачивается как 40 часов а не как 7 дней * на 8 часов и в итоге 56 часов?

Здравствуйте, меня зовут Ольга, меня сократили 16.01.18 последний рабочий день, далее я встала на учет в ЦЗН, открыла б/л с 08 по 16.02.18 с 17-го выписали, в тот же день мне стало плохо и мне открыли новый б/л с 16.02.18 и планируют выписать 02.03.18 ВОПРОС: оплатят ли мне оба б/л?

Добрый день. Проясните, пожалуйста, ситуацию. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (п.34 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225). В случае утери книжек при пожаре есть ли у комиссии основания требовать у работодателя акт пожарной инспекции или полиции, подтверждающий факт пожара (чем регламентировано)? Если нет, то чем подтверждается факт чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия?

У нас в учреждении введена бальная система оценивания результативности деятельности. В Положении о распределении стимулирования руководителя учреждения есть пункт "Объективные жалобы участников образовательного процесса". Если нет объективных жалоб руководитель получает 2 балла . Я считаю, что ключевым словом является "объективных". У меня в учреждении была жалоба, анонимная, на учителя в Министерство образования, которая по результатам проверки, инициированной отделом образования не нашла подтверждения. Имеет ли комиссия по распределения стимулирующих выплат снять с меня эти 2 балла, только потому, что был факт жалобы, ничем не подтверждённый?

Здравствуйте я Работаю в Макдональдсе и я бы хотел узнать законно ли заставлять меня работать в доставке и разгружать машину одновременно ?

Я работаю в школе учительницей,хочу уволиться с работы,а директор не подписывает заявление.Как быть?

Добрый день. Ваша базовая зарплата составит Х р. в месяц в течении 40 часовой рабочей недели. Это означает что базовая это то, что должен получит на руки работник?

Добрый вечер!скажите пожалуйста меня увольняют по сокращению,я хочу уволиться по срочному сокращению,но отдел кадров запретил увольнение по срочному сокращению,при этом предлагают два варианта или я отгуливаю отпуск в январе и при расчёте его вычитают,пишут в трудовой запись по сокращению но не говорят об выплатах,или я пишу заявление по собственному желанию!как мне быть?

Внук вернулся из армии,отслужив год. Помогут ли ему устроиться на работу и будет ли государство помогать ему материально пока работа не найдена. Потому что он не хочет идти на биржу, так как не верит в эту возможность.Он хотел бы стать электриком, есть ли возможность через биржу пройти курсы подготовки.Нас интересует и материальная сторона вопроса, так как отец у него погиб, нам-деду и бабушке за 75 лет, мать на пенсии, живет в деревне за Уренем.

у работника закончился срочный трудовой договор - по какой статье мне его увольнять : 79 или п.2 ст.77 ТК РФ?